Culturele Diversiteit

Uw organisatie als bron voor kleurrijke meerwaarde

TRG heeft de visie dat culturele diversiteit binnen uw organisatie u meerwaarde oplevert. Meerwaarde in vier verschillende betekenissen:

Doelgroep
Allochtonen in Nederland vormen een substantieel deel van de bevolking. Het is voor u, als overheidsorganisatie of bedrijf, van belang daarop in te spelen. Net als tweeverdieners, jongeren en senioren zijn allochtonen klanten met eigen wensen en voorkeuren. Om uw allochtone klant beter van dienst te kunnen te zijn, is het van belang dat uw medewerkers hun interculturele competentie vergroten. 

Arbeidspotentieel
Allochtonen zijn niet alleen als consument belangrijk. Door de demografische ontwikkelingen zullen zij ook steeds vaker als medewerker een plaats krijgen binnen uw organisatie. Nederland vergrijst immers en de allochtonen zorgen voor ‘vergroening’.
Bedrijven en instellingen die zich rekenschap geven van het toenemend belang van culturele diversiteit binnen de maatschappij doen daar in de toekomst hun voordeel mee. TRG biedt deze organisaties de training ‘Werving, selectie en behoud van allochtone medewerkers’ aan.

Interculturele vaardigheden

Voorwaarde om van culturele diversiteit te kunnen profiteren, is dat medewerkers en leidinggevenden over voldoende interculturele vaardigheden beschikken.
In onze trainingen ‘Interculturele Communicatie’ en ‘Intercultureel Leidinggeven’ staat communicatie tussen leden van verschillende culturen centraal. Door ons niet blind te staren op cultuur, maar uit te gaan van de gemeenschappelijke doelen die mensen met verschillende culturen verbinden, wordt voorkomen dat alle verschillen tussen mensen op cultuur worden afgeschoven. Het gaat erom de dialoog tussen mensen met verschillende culturele achtergronden gaande te houden. Interculturele communicatie heeft meer met communicatie te maken dan met cultuur.